주휴수당 계산｜주 20시간 알바, 주급에 얼마가 더 붙을까?

주휴수당은 주 15시간을 채웠다고 모두 8시간분을 받는 것은 아닙니다. 지급 조건을 충족한 단시간근로자는 근로시간 비율에 따라 금액이 달라집니다. 예를 들어 통상근로자가 주 5일·40시간 일하는 사업장에서 매주 20시간을 근무한다면, 2026년 최저시급 기준 주휴수당은 세전 41,280원입니다.

 

먼저 시간별 예상 금액을 확인한 다음, 내 근무표에 적용할 수 있는 계산인지 살펴보겠습니다. 주휴수당 지급 조건의 핵심은 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상과 해당 주 소정근로일 개근이며, 입·퇴사 주에는 근로관계가 유지된 기간도 확인해야 합니다.

이 글의 계산 기준

2026년 9월 20일 기준 · 시간급 10,320원 · 세전 금액
같은 업무의 통상근로자가 주 5일·40시간 근무하는 사업장에서, 소정근로시간이 매주 일정한 경우를 가정합니다. 특례·적용 제외 직종은 별도 판단이 필요합니다.

필요한 부분부터 읽기

1. 근무시간별로 받는 금액
2. 주 20시간, 주급 계산 예시
3. 15시간·개근 기준 확인하기
4. 근무표가 달라질 때의 판단
5. 명세서와 금액이 다를 때

1. 주 15시간과 30시간, 수당은 얼마나 차이 날까?

주휴수당은 유급 주휴일에 대한 임금입니다. 쉬는 날을 유급으로 보장하는 것이므로, 주휴일에 실제로 출근해야만 생기는 수당은 아닙니다.

 

아래 표의 조건에서는 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시간급으로 계산할 수 있습니다. 소정근로시간은 법정 근로시간 범위에서 사업주와 일하기로 정한 시간을 뜻합니다.

주 소정근로시간	유급 주휴시간	주휴수당
14시간	적용 제외*	0원*
15시간	3시간	30,960원
20시간	4시간	41,280원
30시간	6시간	61,920원
40시간	8시간	82,560원

*매주 14시간으로 4주 평균도 15시간 미만이며, 더 유리한 별도 지급 약정이 없는 경우입니다. 모든 금액은 1주 기준입니다.

 

주 15시간과 주 30시간은 두 배 차이이므로, 같은 시간급과 산정 조건이라면 주휴수당도 두 배입니다. 시급이 12,000원인 사람은 표의 금액을 그대로 쓰는 대신, 자신의 시급으로 다시 계산하면 됩니다.

 

이 간편식은 모든 근무형태에 공통으로 적용되는 공식은 아닙니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 원칙적으로 4주간 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일 수로 나누어 구합니다. 비교 대상 근로자의 근무일 수가 다르다면 계산 기준도 확인해야 합니다.

 

단시간근로자 산정 기준 · 시행령 제9조 및 별표 2

 

2026년 최저시급 확인 · 최저임금위원회

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2. 하루 4시간씩 주 5일, 주급은 247,680원

휴게시간을 제외하고 하루 4시간씩 주 5일 일하기로 한 아르바이트를 가정해 보겠습니다. 해당 주를 개근했고, 주휴일을 포함해 근로관계가 유지되는 등 지급 조건을 충족한 사례입니다.

1. 근로분 임금: 20시간 × 10,320원 = 206,400원
2. 유급 주휴시간: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간
3. 주휴수당: 4시간 × 10,320원 = 41,280원
4. 한 주 임금 합계: 206,400원 + 41,280원 = 247,680원

 

여기서 247,680원은 주급 합계이고, 주휴수당만의 금액은 41,280원입니다. 공제 전 금액이며, 연장·야간·휴일근로 등 다른 임금 항목은 포함하지 않았습니다.

 

월 급여를 확인할 때는 이 숫자에 무조건 4를 곱하지 마세요. 한 달은 정확히 4주가 아니고, 실제 지급 대상 주휴일과 근태 마감 기준, 월급 약정에 따라 정산 방식이 달라질 수 있습니다.

3. 계산 전에 확인할 두 조건: 15시간과 개근

15시간은 ‘이상’이며, 4주 평균이 기준입니다

근로기준법은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 주휴일 규정을 적용하지 않도록 정하고 있습니다. 따라서 정확히 15시간도 적용 대상에 들어갑니다. 근로기간이 4주보다 짧다면 그 기간을 평균합니다.

 

단, 사업장에 머문 시간을 전부 더하는 것은 아닙니다. 자유롭게 이용하는 휴게시간은 제외하고, 일시적으로 발생한 연장근로와 소정근로시간도 구분해야 합니다.

 

주 15시간 적용 기준 · 근로기준법 제18조

개근은 ‘내가 일하기로 한 날’을 기준으로 봅니다

주 3일 근무 계약이라면 그 3일의 출근 여부를 확인합니다. 주 5일 근무자가 아니어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

정해진 근무일에 결근했다면 그 주의 유급 주휴일 부여 여부가 달라질 수 있습니다. 다만 휴가·휴업 등의 사유가 있는 날까지 모두 같은 결근으로 처리할 수는 없으므로, 출근하지 않은 이유도 함께 확인해야 합니다.

 

개근 요건 · 근로기준법 시행령 제30조

지급 대상과 금액은 따로 판단합니다

먼저 15시간·개근 등 지급 조건을 확인합니다. 그다음 소정근로시간과 시간급을 넣어 금액을 계산합니다. 주휴일 보장의 기본 근거는 근로기준법 제55조입니다.

유급 주휴일 근거 · 근로기준법 제55조

4. 주말 근무·불규칙 근무·퇴사 주, 무엇이 다를까?

주말 이틀만 일하는 경우

토요일과 일요일에 각각 8시간씩, 휴게시간을 제외한 주 16시간을 근무하기로 했다면 시간 요건을 충족할 수 있습니다. 다른 지급 조건도 충족하고 앞서 제시한 사업장 기준이 같다면, 유급 주휴시간은 3.2시간이고 수당은 33,024원입니다.

 

하루 8시간씩 일했다고 해서 주휴수당도 반드시 8시간분이 되는 것은 아닙니다. 근무일 수만 보거나 하루의 가장 긴 근무시간만 넣으면 계산이 어긋날 수 있습니다.

어떤 주는 10시간, 어떤 주는 20시간인 경우

4주간 약속한 시간이 10시간·20시간·10시간·20시간이라면 평균은 주 15시간입니다. 특정 주에 15시간을 넘지 않았다는 이유만으로 바로 적용 대상에서 제외하지는 않습니다.

 

이때는 소정근로시간을 어떻게 정했는지, 각 주를 개근했는지까지 살펴야 합니다. 계약서의 시간과 반복되는 실제 근무가 다르다면 근무표와 변경 합의 기록도 함께 확인하세요.

퇴사하는 주의 경우

마지막 출근일, 근로관계 종료일, 정해진 주휴일을 구분해야 합니다. 마지막으로 일한 요일만으로 지급 여부를 단정하기 어려우므로, 계약 기간과 그 주의 근무표를 함께 확인하는 편이 정확합니다.

5. 계산기와 급여명세서가 다르면 이 세 곳부터 보세요

• 시간: 실제로 더 일한 시간까지 소정근로시간에 넣지는 않았나요?
• 단가: 기본 시급인지, 주휴수당을 포함해 표시한 시급인지 구분했나요?
• 기지급 금액: 월급이나 다른 임금 항목에 주휴분이 이미 포함돼 있나요?

월급제도 주휴수당을 따로 더해야 하나요?

월급에는 유급 주휴분이 포함된 경우가 많습니다. 명세서에 ‘주휴수당’이라는 별도 줄이 없다는 사실만으로 미지급을 판단하지 말고, 계약서의 임금 구성과 산정 시간을 확인해야 합니다.

주 45시간을 일했으면 45시간으로 계산하나요?

일반적인 주 40시간제에서 추가 연장근로를 했다는 이유로 간편식의 소정근로시간에 45를 넣지는 않습니다. 주휴수당 계산과 추가 근로에 대한 임금 정산을 구분해야 합니다.

 

사업장에 문의할 때는 “이번 급여에 적용한 소정근로시간, 주휴 산정 시간, 적용 시급과 포함 항목을 확인하고 싶습니다”라고 요청하면 계산 차이를 찾기 쉽습니다.

핵심 요약

주 15시간 기준은 4주 평균 소정근로시간으로 확인합니다.
일하기로 한 날을 개근했는지 따로 확인합니다.
금액은 근무시간과 시간급, 통상근로자의 근무형태에 따라 계산합니다.
월급에 이미 포함된 주휴분을 다시 더하지 않도록 임금 구성을 확인합니다.

계산 근거를 확인해도 해결되지 않는다면 근로계약서·출퇴근 기록·급여명세서를 준비해 고용노동부 1350에 상담할 수 있습니다.

 

고용노동부 상담 안내

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